Mahkamah Perusahaan memutuskan tindakan Taylor’s University mengisytiharkan bayaran lebihan dua profesor bersekutu sebagai syarat pemberhentian berdasarkan gaji lima angka mereka lima tahun lalu adalah tidak adil, diskriminasi dan berat sebelah.
Menurut Pengerusi Mahkamah Eswary Maree, kriteria yang digunakan oleh universiti untuk memilih kakitangan untuk diberhentikan harus konsisten dengan dasar dan amalan pekerjaan sedia ada.
“Kriteria ini tidak seharusnya dibuat sewenang-wenangnya tetapi harus sejajar dengan dasar formal organisasi.
“Sudah tentu, syarikat dalam kes ini tidak mempunyai dasar termasuk menyasarkan pekerja untuk diberhentikan atau menjadi mangsa mereka semata-mata kerana gaji lebih tinggi,” katanya dalam penganugerahan sejumlah RM533,222 kepada Tam Shey May dan Wong Ching Lee yang dikeluarkan pada 27 Jun.
Eswary berkata kedua-dua pihak yang menuntut, menerima gaji paling tinggi di Fakulti Perubatan dan Sains Kesihatan bagi program Ijazah Sarjana Muda Bioteknologi, yang keseluruhannya mempunyai 10 kakitangan akademik.
Dalam penganugerahan berasingan, Pengerusi Mahkamah Andersen Ong berkata tindakan terbabit sangat tidak adil kerana pemberian gaji tinggi itu diputuskan universiti sendiri.
Tam menyertai universiti sebagai pensyarah pada 2012, dan dinaikkan pangkat menjadi penolong profesor. Dia dibayar gaji bulanan RM13,372, sebelum diberhentikan pada 31 Dis 2019, kononnya atas alasan pertindihan kerja.
Walaupun dia menandatangani surat pemberhentiannya, Tam berkata dia juga mendapatkan justifikasi untuk pemecatannya dalam tiga surat rayuan.
Wong, menyertai Taylor’s pada 2011 dan dinaikkan pangkat sebagai profesor madya, menerima gaji RM14,400 sebulan. Dia diberhentikan, kononnya atas alasan pertindihan kerja, pada 2019.
Dalam pembelaannya, Taylor’s berkata tiga sekolah di fakulti itu mengalami kerugian kewangan, dengan sekolah biosains paling teruk terjejas, terutamanya disebabkan oleh peningkatan kos dan pendaftaran yang lebih rendah.
“Sekolah ini telah mengalami kerugian sejak 2014 dan ia meningkat dengan ketara sehingga 2019. Program Sarjana Muda Bioteknologi adalah yang paling kurang menguntungkan terutamanya disebabkan oleh populasi pelajar yang tidak stabil dan perbelanjaan kos tinggi,” dakwa Taylor.
Eswary memutuskan bahawa berdasarkan keseluruhan bukti, pemberhentian Tam dan Wong dilakukan tanpa sebab atau alasan yang adil. Dia berkata Taylor’s telah gagal membuktikan pada imbangan kebarangkalian bahawa pemberhentian pekerja telah dilakukan dengan niat baik.
Pihak yang menuntut diwakili oleh VK Raj, manakala Dharmen Sivalingam dan Leenalochana Malaipan mewakili universiti itu.
