Tinjauan Kekurangan Bakat terbaharu 2025 ManpowerGroup mendedahkan bahawa hampir empat daripada lima majikan di rantau Asia Pasifik (APAC) sedang bergelut untuk mencari tenaga kerja mahir, dengan 77% melaporkan kesukaran. Ini merupakan peningkatan yang ketara daripada 45% pada 2014 dan melebihi 74% purata global, menekankan kebimbangan yang semakin meningkat bagi majikan merentas pelbagai industri.
Tinjauan itu, yang mengumpulkan cerapan daripada 10,095 majikan di seluruh APAC, menunjukkan bahawa kemahiran yang paling sukar untuk dicari ialah IT & Data (32%), Kejuruteraan (27%) dan Jualan & Pemasaran (24%).
Menurut laporan itu, sektor IT APAC mengalami tahap kekurangan tenaga kerja yang paling tinggi, dengan 81% majikan dalam sektor itu menyatakan mereka menghadapi kekurangan tenaga kerja.
Menekankan keperluan untuk profesional mahir tatkala perniagaan semakin bergantung pada teknologi dan transformasi digital.
“Ketidakcukupan tenaga pekerja yang berpanjangan yang diketengahkan oleh laporan ini menunjukkan kekurangan tenaga kerja telah menjadi ciri struktur pasaran buruh serantau yang mesti dikemudi oleh majikan, terutamanya dalam sektor IT di mana kekurangan itu paling banyak terjadi,” kata Encik François Lançon, Presiden Serantau Asia Pasifik & Timur Tengah, ManpowerGroup.
“Dalam pasaran yang kekurangan bakat, majikan perlu bertindak pantas dan tegas untuk mendapatkan kemahiran yang diperlukan untuk pertumbuhan atau komited untuk membangunkan bakat yang mereka perlukan secara dalaman melalui program pembelajaran dan pembangunan yang disasarkan,” kata Encik Lançon. “Di ManpowerGroup, kami komited untuk menangani jurang kemahiran dan meningkatkan bakat dengan skala besar, kami melabur dalam akademi untuk menyediakan tenaga kerja untuk pekerjaan masa depan.”
Laporan ini mencadangkan bahawa kepentingan program pembelajaran dan pembangunan dalaman sedang diambil serius, dengan 35% syarikat menyatakan bahawa mereka memberi tumpuan kepada peningkatan kemahiran (upskilling) dan latihan semula (reskilling) tenaga kerja sedia ada untuk menutup jurang kemahiran.
RESPONS MAJIKAN TERHADAP KEKURANGAN BAKAT
Tinjauan ini mendedahkan bahawa organisasi mengambil pelbagai pendekatan untuk menangani kekurangan bakat:
- 35% – Meningkatkan kemahiran dan kemahiran semula pekerja semasa
- 30% – Kenaikan gaji
- 26% – Menawarkan lebih banyak jadual yang fleksibel
- 25% – Menyasarkan kumpulan bakat baharu
- 21% – Menawarkan lebih banyak lokasi yang fleksibel
“Adalah penting bagi pemimpin industri, kerajaan, dan institusi pendidikan untuk bekerjasama bagi memastikan generasi akan datang mempunyai kemahiran yang relevan, terutama ketika banyak syarikat menghadapi cabaran pencarian bakat yang berterusan ini,” kata Encik Lançon.
Untuk maklumat lanjut, lawati: https://www.manpowergroup.com.sg/apac-talent-shortage-2025
